其实我是手痒啦...翻..

……这种公司让人很无语啊……

引用:

原帖由 瞳瞳星 于 2008-6-25 08:34 发表


你已经跟我们不是一个阶级战线上的了

职场第一原则就是息事宁人，低调处事，越有能力就要越低调，要知道很多时候得罪人是因为你做得太好而不是太差。

尽管很高傲、很有野心，但是被人看出来，自然在职场尔虞我诈的环境里会被当做焦点目标。

引用:

原帖由 豆浆油条 于 2008-6-24 21:51 发表
我妈不让
她让我现在这里把脾气都磨掉在说

听你妈的没错

有些话放在这里当句话，真有意思..

可恶
打了那么多字居然没有发表成功

引用:

原帖由 颜志 于 2008-6-25 13:43 发表



职场第一原则就是息事宁人，低调处事，越有能力就要越低调，要知道很多时候得罪人是因为你做得太好而不是太差。

尽管很高傲、很有野心，但是被人看出来，自然在职场尔虞我诈的环境里会被当做焦点目标。

我一直都很低调
而且我好像一点野心都没有
只不过是那个空降过来的领导对我下了个错误的命令
而我不知死活的问了一下
其实他还不是我们这边的最高领导
可是我们这边的最高领导居然叫我受点委屈了算了，叫我不要去跟他吵
唉。。。。。
我也就说了那么一回

亲爱的,实在不行就来投靠我...................

LS这话怎么听着有点发冷。。。。。

一个团队的领导决定这个团队的士气与战斗力，将不强，则兵衰，未出师，战已败

引用:

原帖由 懒虫 于 2008-6-26 11:01 发表
LS这话怎么听着有点发冷。。。。。

那是因为虫哥不知道我和豆豆的关系

引用:

原帖由 瞳瞳星 于 2008-6-26 11:08 发表
一个团队的领导决定这个团队的士气与战斗力，将不强，则兵衰，未出师，战已败

火车跑得快全靠车头带


拿你这句话放到MSN签名里~（正好给下面几个分公司的负责人看看）

引用:

原帖由 颜志 于 2008-6-27 12:41 发表


火车跑得快全靠车头带


拿你这句话放到MSN签名里~（正好给下面几个分公司的负责人看看）

把他们全撒了,我就勉为其难帮你收拾一下烂摊子

引用:

原帖由 颜志 于 2008-6-24 19:44 发表
扣工资不是唯一的管理工具，但是最差的管理工具。

这年头扣个三头五百的都不疼不痒，早就没效果了，但是很多企业还仍然采用这种落后的管理工具。

现代管理讲求人性化，更多的时候信任比工资更有压力。

如果你的boss是信任+扣工资怎么办?

引用:

原帖由 我佛山人 于 2008-6-27 12:47 发表


把他们全撒了,我就勉为其难帮你收拾一下烂摊子

早想弄走了，办事效率太差。

引用:

原帖由 cuiyysw 于 2008-6-27 12:49 发表



如果你的boss是信任+扣工资怎么办?

到了我这个职级的时候就主动要求降薪了……没必要让领导扣钱，绩效没完成或者项目收入少，自知之明自己签工资的时候就减津贴了，因为没有空间推卸责任，虽然领导多次阻拦我自己减薪（还暗自让财务不按照我自己签发的工资标准发），迫不得已只能把日常开支的报销给砍掉，我坚决不交发票，领导也没辙。


[ 本帖最后由 颜志 于 2008-6-27 12:58 编辑 ]

管理人员没有权利指责基层做的不够好，更没有权利去给基层减薪，项目做砸了或者没有达到预期效果，责任就是在管理人员身上，说出“人不好，没有专业人士”这种管理者本身就是废物。

出现重大失误，给企业造成无法挽回损失的时候，不是去找个抗雷的，是自己应该引咎辞职，或者主动要求降职，从基层再做起来，要是能屈能伸都做不到，怎么能添脸叫做合格的管理人员，是金子到哪都能发光。

我们公司没管我叫颜总的，因为经常性我就到一线去干活了，早去了帮保洁收拾房间也都干。

管理的目的是把自己的经验传授给基层，更多的时候管理人员的职责就是培育员工。

给基层创造机会，让基层实现自己的理想，就是对企业负责。

对自己领导负责而不对下属负责的中层管理干部本身就是失职的，企业赋予管理人员的使命就是拉班子带团队，不是去当奴隶主。

太棒了，胭总什么时候来我们公司做一下临时副总,,,带带我们

胭脂来帮我收拾一下房间

胭脂是好同志

引用:

原帖由 颜志 于 2008-6-27 12:54 发表



到了我这个职级的时候就主动要求降薪了……没必要让领导扣钱，绩效没完成或者项目收入少，自知之明自己签工资的时候就减津贴了，因为没有空间推卸责任，虽然领导多次阻拦我自己减薪（还暗自让财务不按照我自己 ...

一句话   饱汉不知饿汉饥

二句话  有本事你也做胭脂

引用:

原帖由 懒虫 于 2008-6-25 13:59 发表

听你妈的没错

听起来像是在说粗口。。。。。。。。。。

引用:

原帖由 chenye_1976 于 2008-6-27 17:33 发表


听起来像是在说粗口。。。。。。。。。。

看起来像

土政策,早就应该杜绝了,怎么还有地方有这种情况?

引用:

原帖由 xiaonaoke 于 2008-6-24 22:00 发表
信任比工资更有压力？       很耐人寻味！

信任真的比工资更有压力。。。。。。。。。

引用:

原帖由 颜志 于 2008-6-27 13:07 发表
管理人员没有权利指责基层做的不够好，更没有权利去给基层减薪，项目做砸了或者没有达到预期效果，责任就是在管理人员身上，说出“人不好，没有专业人士”这种管理者本身就是废物。

出现重大失误，给企业造成无法 ...

胭脂果然是个管理人才啊。黑锅自己背了也得保住下属。。。。

不过，要建立跟员工这样的关系可是不容易的哦

大佛圆了，大佛滑了

最好的管理工具是加工资

引用:

原帖由 鬼火 于 2008-6-28 14:14 发表
最好的管理工具是加工资

这句话赞成
现在工作怪没激情的
什么事情都是乱七八糟的
简单的都变复杂了
所以现在是能最后一个时间完成工作就拖到最后时间
免得那个领导又说