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终于发现一个比我更冤的人了

豆浆都毕业上班啦??还一直以为你是学生呢~

胭脂的某些话颇有些道理,比如这个:
装硬汉豪女不会有人同情,必要的时候需要装可怜

顶一下~
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***忽冷忽热,起起伏伏,迷迷糊糊,云中漫步***
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引用:
原帖由 chenye_1976 于 2008-6-27 17:33 发表


听起来像是在说粗口。。。。。。。。。。
被听出来乐~~~
懒虫不懒 ,这个,地球人都知道哦

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引用:
原帖由 jgw6447 于 2008-6-28 18:42 发表
豆浆都毕业上班啦??还一直以为你是学生呢~

胭脂的某些话颇有些道理,比如这个:
装硬汉豪女不会有人同情,必要的时候需要装可怜

顶一下~

当时太生气了
气的我当时就准备说我不干了
认识我的人基本上都知道我是冤枉的
连我们头上次跑来都说我是冤枉的

害我掉了那么多眼泪水
你被耍了~每当我掏出钱包~拿出30,40张红色钞票~你还真以为~那是百圆大钞~不过说真的~1元钱也有红色的~
信不信,由你

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引用:
原帖由 chenye_1976 于 2008-6-27 17:33 发表


听起来像是在说粗口。。。。。。。。。。
越琢磨越像

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引用:
原帖由 瞳瞳星 于 2008-6-29 12:47 发表


越琢磨越像
哪里是像?
懒虫不懒 ,这个,地球人都知道哦

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引用:
原帖由 懒虫 于 2008-6-29 13:56 发表

哪里是像?
压根就是!!

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偶是被冤枉滴
懒虫不懒 ,这个,地球人都知道哦

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引用:
原帖由 豆浆油条 于 2008-6-29 11:17 发表


当时太生气了
气的我当时就准备说我不干了
认识我的人基本上都知道我是冤枉的
连我们头上次跑来都说我是冤枉的

害我掉了那么多眼泪水
冤枉很正常啦,这个世界本来就是不公平的,重要的是如何在这个环境里保护自己。

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引用:
原帖由 颜志 于 2008-6-30 01:50 发表


冤枉很正常啦,这个世界本来就是不公平的,重要的是如何在这个环境里保护自己。
防人之心不可有,害人之心不可无,法网恢恢,肥而不腻

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哈哈,马甲
鬼火说:“其实,我是一个马甲,呵呵。”

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引用:
原帖由 颜志 于 2008-6-30 01:50 发表


冤枉很正常啦,这个世界本来就是不公平的,重要的是如何在这个环境里保护自己。

我以后要把自己练就成骨灰级人物
你被耍了~每当我掏出钱包~拿出30,40张红色钞票~你还真以为~那是百圆大钞~不过说真的~1元钱也有红色的~
信不信,由你

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引用:
原帖由 颜志 于 2008-6-24 19:44 发表
扣工资不是唯一的管理工具,但是最差的管理工具。

这年头扣个三头五百的都不疼不痒,早就没效果了,但是很多企业还仍然采用这种落后的管理工具。

现代管理讲求人性化,更多的时候信任比工资更有压力。
胭脂 你是高手啊~~  罚款是管理中的下下策  是管理者偷懒的表现~ 管理者放好权,充分信任下属。很多事情往往事半功倍

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引用:
原帖由 颜志 于 2008-6-27 13:07 发表
管理人员没有权利指责基层做的不够好,更没有权利去给基层减薪,项目做砸了或者没有达到预期效果,责任就是在管理人员身上,说出“人不好,没有专业人士”这种管理者本身就是废物。

出现重大失误,给企业造成无法 ...
我顶 ~说的好啊~
看来胭脂这个老总不是白当的…… 说的太好了~
我的想法也是 大部分员工的错误,实质上就是管理者的错误~

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要不然管理人员怎么工资比人高那么多呀

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引用:
原帖由 颜志 于 2008-6-27 13:17 发表
管理的目的是把自己的经验传授给基层,更多的时候管理人员的职责就是培育员工。

给基层创造机会,让基层实现自己的理想,就是对企业负责。

对自己领导负责而不对下属负责的中层管理干部本身就是失职的,企业赋 ...
对头 我遇到过一个老总,把一个公司从濒临倒闭,发展到现在兼并3个公司的局面。只用了1年的时间。我问他是怎么管理的,他告诉我说很简单,他说“我对我的手下说,我给你的任务你必须完成 我只看结果,不管你怎么做,只要不违反规定就行”。他还说“如果你做的好 提拔重用,但前提是你要培养你的一个下属,并保证这个下属能完全接替你的工作你才可以上调。” 结果整个公司 学习的气氛很好,很多刚进来的年轻人非常努力。做事情不靠人督促,有任务争着抢着去做。他们公司的外面有几个网吧,但是没人去,周末都在学习。
现在他最头痛的是这些学生整天提技术问题。很多他自己也不知道,所以常常也要查阅书籍,整天都忙这些事情了~

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豆浆跳到胭脂手下干貌似不错

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引用:
原帖由 liangliang 于 2008-6-30 18:44 发表

对头 我遇到过一个老总,把一个公司从濒临倒闭,发展到现在兼并3个公司的局面。只用了1年的时间。我问他是怎么管理的,他告诉我说很简单,他说“我对我的手下说,我给你的任务你必须完成 我只看结果,不管你怎么做 ...
提拔重用是非常重要的,有很多企业的经营者为了图省事找猎头到处挖人来空降,实际上空降管理是适合集团性和规模很大的企业,但是眼下国内很多中小型企业也在挖人空降,这会使企业的凝聚力快速瓦解。中小型企业的用人方式是从金字塔的底部不断补充新的力量,这么做最重要的原因是最大限度的为基层员工提供升迁和发展的希望,当基层员工的理想都实现了也就是企业利益最大化的时候。

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引用:
原帖由 饭袋阿狼 于 2008-6-30 20:38 发表
豆浆跳到胭脂手下干貌似不错
我现在在集团总裁办啊,没编制,而且也没具体任务,几个分公司跑一跑协调资源,要不怎么最近会天天回来灌水啊。

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豆姐姐,我来啦...

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永久性的矛盾
BLOG日志更新啦:小草博客
约定文化:.cn域名1元首年|企业专用主机|双线网店主机-免费预装多种专业网店程序

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人本身就是一个矛盾体

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原帖由 颜志 于 2008-7-1 09:58 发表


我现在在集团总裁办啊,没编制,而且也没具体任务,几个分公司跑一跑协调资源,要不怎么最近会天天回来灌水啊。
被拒绝了
挫折教育啊
你被耍了~每当我掏出钱包~拿出30,40张红色钞票~你还真以为~那是百圆大钞~不过说真的~1元钱也有红色的~
信不信,由你

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引用:
原帖由 俗不可耐 于 2008-7-1 11:24 发表
豆姐姐,我来啦...
你要补偿我
把那个帖子给我翻到999给我
你被耍了~每当我掏出钱包~拿出30,40张红色钞票~你还真以为~那是百圆大钞~不过说真的~1元钱也有红色的~
信不信,由你

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引用:
原帖由 豆浆油条 于 2008-7-1 18:06 发表

你要补偿我
把那个帖子给我翻到999给我
那你跟我们教主及众教徒打好招呼,让他们不要翻啦,等我翻到999之后他们再来//

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999,你也太狠了吧
记住该记住的,忘记该忘记的。改变能改变的,接受不能改变的

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dddddddddddddddddddddddddddddddddddddddafdsafsadf

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俺也如此无奈过~~~
千骐欢迎你-----------www.gzqq.net

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世界上没有绝对的公平

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